29 – HC Enero 2023 – HC en La Cocina

EMISION CERO – HUMANOS EN LA COCINA

Objetivo del Encuentro

Este encuentro, llamado Emisión Cero, sirvió como espacio transicional para integrar los aportes del año 2022 y preparar la organización y objetivos del proyecto Humanos Constituyentes durante el año 2023. También se buscó establecer los detalles sobre la dinámica del equipo y del proyecto en la nueva estructura de Humanos en la Cocina.

Puntos Clave Abordados

Introducción y Contextualización

• Nahir abrió el encuentro dándole la bienvenida a todos los participantes, y situando el contexto del calendario solar y los diversos procesos en curso: cuarentenas, etapas del proyecto, entre otros.
• Humanos en la Cocina es el espacio de comunicación central del proyecto. En esta emisión, se explicó el cambio de espacio, manteniendo el espíritu de comunicación, apertura y cierre anual.

Dinámica del Proyecto Humanos Constituyentes en 2023

• Organización del Año: Se dividirá en dos grandes bloques de once encuentros cada uno:
  • Primeras Once Emisiones: Dedicadas a la integración del proyecto, con especial atención en trabajar con los materiales y procesos desarrollados en 2020 y 2022, incluyendo los aportes de Carla y la estructura geológica.
  • Segundas Once Emisiones: A partir de julio, se enfocarán en el trabajo basado en la interacción con David, quien aportará sobre la estructura de la socialización.
• Calendario y Espacios de Trabajo: Se realizarán encuentros mensuales el domingo, priorizando los pasos humanos del calendario. Los miembros del equipo estarán rotando para asegurarse de cubrir todos los aspectos del proyecto.

Integración del Proyecto y Miembros Activos

• Identificación de Miembros Activos: Se comentó la importancia de que cada grupo de código defina claramente quiénes son sus miembros activos, aquellos comprometidos a trabajar con el proyecto de forma continua.
• Participación de los Grupos en Humanos en la Cocina: Se invitó a cada grupo a tener al menos un miembro presente en cada emisión de la cocina. Esto asegurará que todos los códigos estén involucrados activamente y puedan compartir sus aportes e integraciones personales.
• Recomendación para los Miembros: Cada miembro ha de comunicar su posición dentro del grupo, ya sea a través de mensajes en los chats de código indicando qué están procesando, qué material están revisando o cuáles son sus dificultades en la integración.

Cuadrantes de Trabajo y Ejemplo de Organización

• 598 como Ejemplo de Organización Interna:
  • Se utilizó la referencia de los cuadrantes SO, NE, NO y SE para organizar los espacios de trabajo:
  • Cuadrante SO: Reuniones para la integración de cinco leyes biológicas.
  • Cuadrante NE: Reuniones mensuales por Zoom para trabajar en el proyecto y documentar el proceso.
  • Cuadrante NO: Espacio de trabajo personal e individual.
  • Cuadrante SE: Reuniones de contexto general, flexibles según la necesidad del grupo.
  • En estos encuentros, cada miembro tiene la oportunidad de compartir lo que ha aprendido o ha integrado, generando elsentido de comunidad en colaboración.

Constituido vs. Constituyente

• Concepto de Humano Constituyente: Se destacó la diferencia entre ser constituido y ser constituyente:
  • Humano Constituido: Reconoce y asume su lugar como nacido en el tercero orbital, es decir, la Tierra, y entiende las estructuras que lo constituyen.
  • Humano Constituyente: Va más allá, construyendo un sentido de pertenencia al sistema solar, comprendiendo la interacción entre las estructuras geológicas de la Tierra y los procesos más amplios del sistema solar.
• Este año se va a trabajar la estructura de la socialización, entendiendo la importancia de las etapas previas al constituido y de cómo eso contribuye a fundar una estructura estable.

• Equipo Estable del Espacio Lógico
• Constitución del Equipo L: Se formó un equipo estable para trabajar en áreas específicas de la escuelita. Este equipo está compuesto por 16 miembros, quienes trabajarán en cuatro áreas definidas:
  • Humanos en la Cocina: Espacio de comunicación abierta para los miembros.
  • Puertas Abiertas al Autoaprendizaje: Encuentros con suscriptores una vez al mes.
  • Protocolo de Inclusión/Exclusión: Para manejar la dinámica de membresía y participación.
  • Kit del Miembro: Proveer recursos y herramientas para los miembros activos.
• Este equipo estará en funcionamiento durante todo el año 2023, evaluando y ajustando su participación en las áreas según sea necesario.

Participación y Compromiso para la Cocina del 12 de Febrero

• Se solicitó a los miembros de cada grupo que revisen su disponibilidad y comuniquen su interés en participar en la próxima emisión de la cocina, programada para el 12 de febrero de 2023. La participación no es obligatoria, pero se busca una representación equitativa de todos los grupos activos.

Conclusiones Generales

• El proyecto Humanos Constituyentes tiene un enfoque renovado en 2023, con el objetivo de profundizar en la integración y el vínculo de cada miembro con las referencias del proyecto, tanto a nivel grupal como individual.
• Se enfatizó la importancia del trabajo individual de cada miembro con las referencias geológicas y de cinco leyes, además de los encuentros grupales para compartir e integrar los aprendizajes.
• La participación activa en el espacio de Humanos en la Cocina será clave para garantizar la comunicación y colaboración de todos los grupos de códigos.
• Se está trabajando en la formalización de un equipo estable dentro del espacio lógico, con roles y responsabilidades específicas que apoyen el proceso de fundación de La Escuelita.

Este encuentro sirvió para delinear la estructura de trabajo para el año, asignar responsabilidades, y reforzar la importancia del compromiso y participación activa de cada miembro en el proceso de Humanos Constituyentes.